Szeretnéd már végre felvenni azt az embert, aki fél év múlva is Nálad fog dolgozni?

 A legtöbb KKV-ban a toborzás így néz ki: kimegy egy hirdetés (amit tíz perc alatt írt valaki, aki közben három másik dolgot csinált), jön néhány jelentkező, lezajlik pár beszélgetés – „na, milyen embernek tűnik?” alapon –, aztán a megérzések alapján megszületik a döntés. Persze, nem vagy rossz emberismerő, de a megérzés nem módszer.

 Hogyan lehet a toborzást és a kiválasztást megérzés helyett rendszerré alakítani. Olyan rendszerré, ami egy 10–50 fős cégben is működik – HR-osztály nélkül. Ez a workshop pontosan erről szól.

 Kinek szól ez a workshop?

 KKV-tulajdonosoknak és ügyvezetőknek, akik maguk vesznek fel embereket – mert más nincs, aki megtenné

Vezetőknek, akiknek a csapatépítés a napi munka része, de senki nem tanította meg őket interjúztatni

HR-feladatokat ellátó munkatársaknak, akik szeretnének a hirdetésfeladásnál többet kihozni a folyamatból

Azoknak szól, akik nem csupán elméleti előadást szeretnének hallgatni. Az az igazán hatékony tanulás, ami saját élményen alapul.

Miről lesz szó a workshopon?

 1. modul – Munkaköri profil: kit keresünk egyáltalán?

Meglepően sok toborzás úgy indul, hogy senki nem tudja pontosan, kit keresnek. „Egy ügyes embert.” Ez nem profil, ez remény. Megtanuljuk, hogyan készül el egy használható munkaköri leírás: mi a munkakör valódi célja, melyek a fő feladatok, milyen kemény és puha kompetenciák kellenek hozzá, és mit jelent a siker 30, 60 és 90 nap után. A modul végére minden résztvevő elkészíti egy saját, aktuális pozíciójának profilját.

 2. modul – Jelöltszerzés és hirdetésírás: hogyan érjük el a jó embereket?

 A jó jelöltek jellemzően nem böngészik az állásportálokat – nekik ugyanis van munkájuk. Hogyan érjük el őket mégis? Végigvesszük a KKV-k számára valóban működő toborzási csatornákat, és megtanuljuk, hogyan írjunk olyan álláshirdetést, amire a megfelelő emberek jelentkeznek. Gyakorlat is lesz: minden résztvevő megírja a saját hirdetését, és azonnal visszajelzést is kap rá. 

 3. modul – Strukturált interjú: kérdezni tudni kell

 Az interjúk többsége kellemes beszélgetés, aminek a végén annyit tudunk meg a jelöltről, hogy szimpatikus-e. De a szimpátia még nem kompetencia. Megtanuljuk a strukturált, viselkedésalapú interjúzás módszerét: hogyan kérdezzünk múltbeli, konkrét helyzetekre, hogyan ismerjük fel a betanult válaszokat, és hogyan hasonlítsuk össze a jelölteket objektíven – értékelési mátrixszal, nem emlékfoszlányokkal. Interjúszimulációkkal gyakorlunk, valódi helyzetekben.

4. modul – Beillesztés és megtartás: a felvétel csak a kezdet

A beillesztés a kiválasztás mostohagyereke, egy meglehetősen alulértékelt feladat. Pedig a kiválasztás sikerét nem a szerződés aláírásakor mérjük, hanem fél évvel később. Az új munkatársak jelentős része az első hónapokban dönti el, hogy marad-e – és ez a döntés nagyrészt azon múlik, hogyan fogadjuk őt. Elkészítjük a 90 napos beillesztési terv vázát: mi történjen az első napon, az első héten, az első hónapban. Kitérünk a rendszeres vezetői check-inekre is – arra az eszközre, ami szinte semmibe nem kerül, mégis a legtöbb helyen elmarad.

A workshopot vezetik

 Töviskes Imre és jómagam fogjuk vezetni a workshopot. Imre a facilitálás mellett a toborzásban, a munkarőkölcsönzésben és a munkaerőközvetítésben szerzett már rengeteg tapasztalatot. Jómagam több mint 15 évet töltöttem multinacionális vállalatok képzési és fejlesztési területén. Mindketten jól ismerjük belülről, azokat a cégeket, amelyeknek külön csapataik és kiforrott rendszereik vannak a toborzásra. 

 A jó hír, hogy ezeknek a rendszereknek a lényege nem a méretben van. Egy 15 fős cégben ugyanúgy működnek – ha valaki lefordítja őket KKV-nyelvre. Mi pontosan ezt tűztük ki célul.

Hol és mikor találkozunk?

A workshop július 28-án indul a Méliusz Juhász Péter Könyvárban (Debrecen, Bem tér 19/D) . A további dátumokat az első alkalommal egyeztetjük, hogy lehetőleg mindenkinek megfelelő időpontokat találjunk. 

Mennyibe kerül, ha eljössz?

 A workshop részvételi díja 289 000 Forint. Ha július 21-ig jelentkezel, akkor az early bird részvételi díj 259 000 Forint.

Mennyibe kerül, ha nem jössz el?

 Számoljunk. Egy rossz felvétel: 3–6 havi bér, plusz a betanításba ölt idő, plusz az újrakezdett keresés. Egyetlen megelőzött rossz döntés többszörösen megtéríti a workshop árát. A megérzés ingyen van, csak sokba kerül.

 hopra!